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Comment choisir son entreprise de portage salarial ?

Pour faire le bon choix, posez des questions à votre futur partenaire !

Rémunération, vos frais, votre couverture sociale en portage…

Nature du contrat de travail signé avec la société de portage salarial…

  • Quels types de contrats de travail propose la société de portage salarial ?
  • Est-ce que le contrat de travail est conforme au Droit du Travail et aux accords de Branche ?
  • Est-ce que le contrat de travail contient des clauses contraignantes pour vous ?
 (non-concurrence, exclusivité?). Si oui, lesquelles?

Garanties et sécurités proposées par l'entreprise de portage salarial

L’entreprise de portage salarial dispose-t-elle…

  • D’une bonne couverture d’Assurance (Responsabilité Civile Professionnelle) ?
  • D’une garantie financière pour le paiement des salaires ?
  • De nombreuses années d’expériences ?
  • D’un capital social suffisant ?
  • D’une structure juridique adaptée aux spécificités du portage salarial ?

Service et autonomie professionnelle du consultant
 

  • Allez-vous bénéficier d’un contact unique au sein de l'entreprise de portage ?
  • Lorsque vous vendez une mission chez un client, combien de temps faut-il à l'entreprise de portage salarial pour déclencher le contrat de prestations avec l'entreprise et votre contrat de travail?
  • Conservez-vous votre autonomie professionnelle ?
  • Restez-vous l’unique propriétaire de votre portefeuille de clients ?

Accompagnement
 proposé au Salarié Porté

  • Quel type d’accompagnement vous est proposé par l'entreprise de portage salarial ?
  • Quels moyens met la société de portage salarial à votre disposition pour développer votre activité en autonomie professionnelle?
  • Propose-t-elle un accompagnement personnalisé ?
  • Existe-t-il un véritable programme de formations adaptées pour vous aider à progresser ?
  • L’entreprise de portage salarial propose-t-elle des rencontres entre consultants autonomes et/ou avec des clients ?