Définition du portage salarial 

Apparu au début des années 90, le portage salarial est souvent présenté comme une alternative à la création d’entreprise. La solution portage permet à des professionnels indépendants de développer leur activité et de réaliser des missions sans créer d’entreprise.

Le portage salarial pour qui ?

Consultant (e) expérimenté (e), cadre en recherche d’emploi, salarié (e), cadre en retraite, jeune diplômé(e), futur créateur d’entreprise… En choisissant le portage salarial, vous devenez des Experts indépendants, salariés en portage salarial.

Les atouts du portage salarial 

• Valorisation des compétences
• Autonomie et salariat
• Souplesse du mode de fonctionnement
• Prise en charge de toute la gestion administrative et juridique
• Conseil, accompagnement commercial et marketing, formation avec JAM

Le portage salarial, reconnu par la loi, bénéficie d’un cadre légal.

• 11 janvier 2008. Pour la première fois, la loi de modernisation sociale définit le portage salarial dans le Code du Travail, laissant aux partenaires sociaux le soin d’en fixer les contours par la suite. C’est une reconnaissance officielle et nouvelle de ce statut.
• 24 juin 2010. Un accord est conclu entre le PRISME, la CFDT, la CGT, la CFTC et la CFE CGC pour délimiter le périmètre du portage salarial.