L’essentiel à retenir
- Le portage salarial permet à un consultant débutant de travailler en indépendant sans créer d’entreprise.
- Vous gardez tous les droits d’un salarié : sécurité sociale, retraite, mutuelle, assurance chômage.
- La convention collective prévoit une rémunération minimale pour les salariés portés juniors (moins de 3 ans d’expérience) : 70 % du plafond de la Sécurité sociale pour un temps plein.
- Vous choisissez vos clients, vos missions et votre TJM.
Qu’est-ce qu’un consultant junior ?
Un consultant junior débute dans son métier : jeune diplômé d’école de commerce ou d’ingénieurs, profil en reconversion, ancien alternant… Il peut intervenir en stratégie, IT, RH, organisation, communication, finance ou transformation numérique. « Junior » ne dit rien de la qualité de son travail : c’est une étape de carrière.
Pourquoi le portage salarial quand on débute ?
- Pas de formalités : pas de statuts, pas d’immatriculation, pas de comptabilité.
- Un vrai contrat de travail (CDD ou CDI), conforme à la convention collective du portage salarial.
- La protection d’un salarié, assurance chômage comprise : un atout quand l’activité démarre de façon irrégulière.
- Une RC Pro souscrite par la société de portage, souvent exigée par les clients.
- De la crédibilité auprès des grands comptes, dont certains refusent les micro-entrepreneurs.
Les conditions à remplir
- Disposer d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie suffisantes pour trouver vos clients et mener vos missions (article L1254-2 du Code du travail).
- Intervenir pour un client professionnel : entreprise, association, administration.
- Générer un chiffre d’affaires qui permette de verser au moins la rémunération minimale prévue par la convention collective, proportionnellement à votre temps de travail.
Les étapes pour démarrer
- Définissez votre offre : domaine d’expertise, périmètre, valeur ajoutée.
- Trouvez votre première mission : réseau, anciens employeurs, plateformes, appels d’offres.
- Négociez le périmètre, la durée et le tarif ; JAM vous conseille en coulisses si vous le souhaitez.
- JAM formalise le contrat de prestation avec le client et votre contrat de travail.
- Démarrez votre mission et recevez votre premier salaire.
Comment fixer son TJM quand on débute ?
Votre TJM dépend de votre domaine (IT, RH, stratégie…), du type de mission, de votre marché local et de votre autonomie. Pour calculer un tarif viable :
- partez du salaire net que vous visez ;
- ajoutez les cotisations, les frais de gestion et vos frais professionnels ;
- comptez vos jours réellement facturables, en retirant congés, prospection et formation ;
- divisez pour obtenir un TJM plancher, puis comparez-le aux prix du marché.
Notre article Simulation portage salarial : calculer son salaire net et son TJM détaille la méthode.
Les compétences à développer
- S’adapter rapidement à des environnements différents.
- Prospecter et entretenir son réseau.
- Gérer rigoureusement ses missions et son temps.
- Communiquer clairement avec ses clients.
JAM vous accompagne
Chez JAM, nous faisons plus que vos bulletins de salaire : nous vous aidons à structurer votre offre, à négocier vos missions, à faire évoluer votre TJM, et vous proposons des formations et un réseau de consultants. Prenons contact.
Informations générales, à jour au 21 octobre 2026. Pour votre situation personnelle, contactez un conseiller JAM.