CDD ou CDI de portage : quelles différences ?
| CDD de portage | CDI de portage | |
|---|---|---|
| Durée | Celle de la mission, 18 mois maximum renouvellement compris | Indéterminée, mission après mission |
| Fin de mission | Fin du contrat ; report possible de 3 mois maximum pour prospecter | Le contrat continue : vous passez en période d’intermission |
| Entre deux missions | Indemnité de 10 % de la rémunération brute versée en fin de contrat | Réserve financière de 10 % du salaire de base de la dernière mission, mobilisable pendant l’intermission |
| Idéal pour | Une mission ponctuelle et bien délimitée | Une activité régulière, avec plusieurs clients successifs ou simultanés |
Dans les deux cas, une même mission chez un même client ne peut pas dépasser 36 mois.
Ce que le CDI de portage apporte
- De la continuité : un seul contrat pour toutes vos missions, sans nouvelle adhésion à chaque client.
- Une ancienneté qui court : utile pour vos droits (rémunération minimale de senior après trois ans, formation, etc.).
- Une crédibilité accrue auprès des banques et des bailleurs, qui regardent la nature du contrat de travail.
- Une protection sociale complète : chômage en cas de rupture, retraite, mutuelle, prévoyance.
À savoir : en CDI de portage, les périodes sans mission ne sont pas payées. La réserve financière constituée sur votre compte d’activité sert à maintenir une partie de votre rémunération pendant que vous prospectez. Le CDI ne garantit donc pas un salaire fixe : il sécurise votre statut, pas votre chiffre d’affaires.
CDI classique ou CDI de portage ?
| CDI classique | CDI de portage | |
|---|---|---|
| Trouver le travail | Fourni par l’employeur | Vous trouvez vos clients |
| Salaire | Fixe, chaque mois | Selon le chiffre d’affaires de vos missions, avec un minimum conventionnel |
| Autonomie | Lien de subordination avec l’employeur | Vous organisez votre activité et fixez vos tarifs |
| Protection sociale | Complète | Complète |
| Médecine du travail, congés payés | Oui | Oui, organisés par la société de portage |
Peut-on cumuler un CDI classique et le portage salarial ?
Oui. De nombreux consultants développent une activité en portage à côté de leur emploi, par exemple pour des missions de formation ou de conseil. Quelques règles à respecter :
- Loyauté envers votre employeur : ne pas lui faire concurrence ni utiliser ses ressources ou son temps de travail.
- Clauses de votre contrat : vérifiez l’absence de clause d’exclusivité valable ou de non-concurrence applicable.
- Durées maximales du travail : le cumul de vos activités salariées doit respecter les plafonds légaux (10 heures par jour et 48 heures par semaine en principe).
Le portage est aussi une bonne façon de tester une activité indépendante avant de quitter son emploi, ou de la poursuivre pendant un temps partiel.
Le cumul avec un CDD
Le même principe s’applique : le cumul est possible dans le respect des durées maximales du travail et de l’obligation de loyauté envers l’employeur.
Le CDI de portage chez JAM
Nos conseillers vous aident à choisir le contrat adapté à votre activité et à anticiper vos périodes d’intermission. Contactez-nous pour simuler votre rémunération.
Informations générales, à jour au 27 octobre 2026. Pour votre situation personnelle, contactez un conseiller JAM.