Deux logiques différentes
En portage salarial, vous trouvez votre mission, puis signez un contrat de travail avec une société de portage comme JAM. Elle facture le client, encaisse et vous verse un salaire, après frais de gestion et cotisations. Vous êtes salarié, avec tous les droits associés.
En SASU, vous créez votre propre société, dont vous êtes l’associé unique et le président. Vous facturez vous-même, décidez de votre rémunération et pouvez vous verser des dividendes. Vous gérez aussi toutes les obligations d’une entreprise.
Le comparatif
| Critère | Portage salarial | SASU |
|---|---|---|
| Création | Aucune formalité : un contrat suffit | Statuts, capital, annonce légale, immatriculation, compte bancaire |
| Gestion | Déléguée à la société de portage | Comptabilité, comptes annuels, déclarations, souvent un expert-comptable |
| Protection sociale | Régime général salarié | Régime général (assimilé salarié) si le président est rémunéré |
| Assurance chômage | Oui | Non |
| Rémunération | Salaire, frais professionnels remboursés | Salaire et/ou dividendes, au choix |
| Fiscalité | Impôt sur le revenu, prélevé à la source | Impôt sur les sociétés, puis impôt sur la rémunération et les dividendes |
| Coût | Frais de gestion (en général 5 à 10 % du CA) | Frais de création, expert-comptable, banque, assurances |
Ce qui a changé récemment
- Dividendes : depuis 2026, le prélèvement forfaitaire unique (« flat tax ») sur les dividendes passe de 30 % à 31,4 %, en raison de la hausse de la CSG sur les revenus du capital. La stratégie « petit salaire + dividendes » en SASU devient un peu moins avantageuse.
- Facturation électronique : toutes les entreprises doivent pouvoir recevoir des factures électroniques à partir de septembre 2026, et les PME et micro-entreprises devront en émettre à partir de septembre 2027. En SASU, c’est à vous de vous équiper ; en portage, la société de portage s’en charge.
Les points forts du portage salarial
- Démarrage immédiat, sans investissement ni capital.
- Protection complète, assurance chômage comprise : un filet de sécurité précieux entre deux missions.
- Aucune gestion administrative ni comptable.
- Accompagnement : conseils, formations, réseau de consultants.
Les points forts de la SASU
- Autonomie totale de gestion et de rémunération.
- Possibilité de développer une véritable entreprise : embaucher, investir, s’associer.
- Déduction de toutes les charges de l’entreprise.
Comment choisir ?
Si vous démarrez, si votre activité est surtout de la prestation intellectuelle et si la protection sociale compte pour vous, le portage salarial est souvent le choix le plus sûr. Si vous avez un projet d’entreprise à long terme, avec des investissements ou des salariés, la SASU devient pertinente. Beaucoup de consultants commencent en portage pour tester leur activité, puis décident en connaissance de cause.
Pour comparer avec vos chiffres réels, demandez une simulation à JAM.
Informations générales, à jour au 21 octobre 2026. Pour votre situation personnelle, contactez un conseiller JAM.