L’essentiel à retenir
- Le coût du portage se compose de frais de gestion (en général 5 à 10 % du chiffre d’affaires HT) et des cotisations sociales patronales et salariales.
- Les frais professionnels remboursés sur justificatifs réduisent la part soumise aux cotisations.
- En contrepartie : protection sociale complète, assurance chômage, RC Pro, garantie financière et gestion administrative déléguée.
Du chiffre d’affaires au salaire net
| Étape | Ce qui se passe |
|---|---|
| 1. Chiffre d’affaires HT | La société de portage facture votre client (TJM × jours travaillés). |
| 2. Frais de gestion | La société de portage prélève sa commission. |
| 3. Frais professionnels | Vos frais justifiés vous sont remboursés, sans cotisations ni impôt. |
| 4. Cotisations patronales | Le solde est converti en salaire brut, après cotisations patronales. |
| 5. Cotisations salariales | Du brut, on déduit les cotisations salariales pour obtenir le net. |
| 6. Impôt à la source | L’impôt sur le revenu est prélevé sur le net imposable. |
Les frais de gestion
C’est la rémunération de la société de portage. Ils varient en général entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires HT, souvent selon un barème dégressif lié au volume d’activité. Ils couvrent :
- les contrats (prestation avec le client, contrat de travail avec vous), la facturation et le suivi des encaissements ;
- l’établissement des bulletins de paie, les déclarations et le paiement des cotisations ;
- l’assurance responsabilité civile professionnelle et la garantie financière ;
- l’accompagnement : conseils, formation, réseau, mise en relation.
Avec la facturation électronique obligatoire à partir de septembre 2026, c’est aussi la société de portage qui émet et reçoit les factures électroniques : vous n’avez aucun outil à acquérir.
Les cotisations sociales
Comme tout salarié, vous cotisez pour l’assurance maladie, la retraite de base et complémentaire, l’assurance chômage, la prévoyance, la complémentaire santé et la formation. Les cotisations patronales sont prélevées lors de la conversion du chiffre d’affaires en salaire brut ; les cotisations salariales, entre le brut et le net. Votre bulletin de paie détaille chaque ligne.
Ce n’est pas un coût à fonds perdus : ces cotisations vous ouvrent les mêmes droits qu’un salarié, dont l’assurance chômage, que n’ont pas les micro-entrepreneurs ni les présidents de SASU.
Les frais professionnels, un levier légal
Déplacements, hébergement, repas en mission, matériel, logiciels, abonnements : vos frais justifiés et liés à votre activité vous sont remboursés avant la conversion en salaire. Ils n’entrent ni dans l’assiette des cotisations, ni dans votre revenu imposable. Ils doivent respecter les règles de l’Urssaf : JAM vous aide à les déclarer correctement pour éviter tout risque en cas de contrôle.
Bien choisir sa société de portage
Le taux de frais de gestion n’est pas le seul critère. Vérifiez aussi :
- la transparence : un bulletin de paie détaillé et des frais sans surprise ;
- la garantie financière obligatoire, qui protège vos salaires en cas de défaillance de la société ;
- l’adhésion au PEPS, le syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial, gage de respect du cadre légal ;
- la qualité de l’accompagnement : un interlocuteur dédié, des formations, un réseau.
JAM est labellisé PEPS et vous accompagne avec un interlocuteur dédié, du premier contrat à la fin de votre mission.
Estimez votre rémunération
Le montant net dépend de votre TJM, de vos jours travaillés, de vos frais et de votre contrat. Pour un chiffrage précis, demandez une simulation personnalisée : un conseiller JAM vous envoie un bulletin de paie simulé. Pour comprendre le calcul, lisez aussi Simulation portage salarial : calculer son salaire net et son TJM.
Informations générales, à jour au 21 octobre 2026. Pour votre situation personnelle, contactez un conseiller JAM.