1. Comparer les sociétés sur le seul taux de frais de gestion
Un taux affiché bas peut cacher d’autres frais : frais d’inscription ou de dossier, frais sur les notes de frais, services payants en option, mutuelle facturée en plus. Demandez une simulation écrite de votre salaire net, à partir d’un même tarif et d’un même nombre de jours, et comparez le résultat final plutôt que le taux.
2. Choisir une société qui n’est pas en règle
Une société de portage doit respecter des obligations précises :
- avoir fait sa déclaration préalable auprès de l’administration du travail ;
- souscrire une garantie financière, qui assure le paiement des salaires en cas de défaillance. Son montant minimal est de 10 % de la masse salariale, sans pouvoir être inférieur à deux plafonds annuels de la Sécurité sociale, soit 96 120 € en 2026 ;
- appliquer la convention collective de la branche du portage salarial.
Le label PEPS, délivré par le syndicat professionnel du portage, atteste de ces points après audit.
3. Sous-estimer la rémunération minimale
La convention collective impose une rémunération minimale : 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un junior, 75 % pour un senior et 85 % au forfait jours. Votre tarif journalier et votre volume de missions doivent permettre de la financer, frais de gestion et cotisations compris. Faites le calcul avant de négocier.
4. Accepter des paiements ou avantages hors contrat
Tout ce que vous verse le client doit passer par la société de portage et figurer sur votre bulletin de salaire. Un paiement direct, un avantage en nature non déclaré ou une prise en charge de frais par le client sans facturation exposent à un redressement et fragilisent votre statut.
5. Se lancer dans une activité non éligible
Le portage est réservé aux prestations pour des entreprises, des associations ou des organismes publics. Les services à la personne, les clients particuliers, la vente de marchandises et les professions réglementées (avocat, expert-comptable, professions de santé…) en sont exclus. Vérifiez votre activité avant de vous engager.
6. Démarrer une mission sans contrat signé
Avant le premier jour de mission, deux contrats doivent être signés : le contrat commercial entre la société de portage et le client, et votre contrat de travail. Commencer sans eux, c’est travailler sans protection ni garantie de paiement.
7. Rester trop longtemps chez le même client
Une mission en portage salarial ne peut pas dépasser 36 mois chez un même client. Changer de société de portage ne remet pas le compteur à zéro. Anticipez la fin de mission et diversifiez vos clients.
8. Négliger sa trésorerie
Les clients paient parfois à 30, 45 voire 60 jours. Renseignez-vous sur la politique de la société de portage : verse-t-elle le salaire dès la mission réalisée ou seulement après l’encaissement ? Propose-t-elle des avances ?
9. Oublier ses notes de frais
Déplacements, matériel, formation : vos frais professionnels peuvent être remboursés en notes de frais, ce qui améliore votre revenu net. Encore faut-il les justifier et les déclarer régulièrement.
Notre conseil
Prenez le temps d’un rendez-vous avec plusieurs sociétés, demandez une simulation chiffrée et posez toutes vos questions. JAM, certifiée AFNOR et labellisée Qualité par le PEPS, vous présente ses conditions en toute transparence.
Informations générales, à jour au 27 octobre 2026. Pour votre situation personnelle, contactez un conseiller JAM.