L’essentiel à retenir
- Le portage salarial ouvre des droits au chômage aux mêmes conditions qu’un CDI ou un CDD classique.
- Il faut avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois, ou sur les 36 derniers mois à partir de 55 ans.
- Depuis le 1er avril 2025, les règles spécifiques aux seniors s’appliquent à partir de 55 ans (et non plus 53 ans).
- Depuis le 1er septembre 2026, la durée d’indemnisation est réduite après une rupture conventionnelle individuelle.
- Vous pouvez cumuler une partie de votre allocation avec les salaires d’une nouvelle mission en portage.
Pourquoi le salarié porté a droit au chômage
En portage salarial, vous signez un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage, qui verse sur votre salaire les cotisations sociales, dont la contribution d’assurance chômage. À la fin de votre contrat, vous êtes donc dans la même situation qu’un salarié classique : c’est l’un des grands avantages du portage par rapport à la micro-entreprise ou à la SASU, dont les dirigeants ne cotisent pas à l’assurance chômage.
À la fin du contrat, la société de portage vous remet l’attestation employeur, le certificat de travail et le solde de tout compte, nécessaires à votre inscription auprès de France Travail.
Les conditions pour être indemnisé
- Avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (36 derniers mois si vous avez 55 ans ou plus à la fin du contrat).
- Avoir perdu son emploi de façon involontaire : fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle, ou démission considérée comme légitime.
- S’inscrire comme demandeur d’emploi et rechercher activement un emploi.
La démission n’ouvre pas de droits, sauf cas de démission légitime ou de projet de reconversion professionnelle validé. Parlez-en à votre conseiller avant toute décision.
Comment est calculée l’allocation (ARE) ?
France Travail calcule un salaire journalier de référence (SJR) à partir des salaires bruts perçus sur la période de référence. Le montant journalier de l’allocation retient la formule la plus favorable :
- 40,4 % du SJR + 13,18 €,
- ou 57 % du SJR,
dans la limite de 75 % du SJR et avec un minimum de 32,13 € par jour. Ces montants n’ont pas été revalorisés au 1er juillet 2026 et restent donc ceux de 2025.
Pour les revenus élevés, une dégressivité peut s’appliquer après plusieurs mois d’indemnisation. France Travail reste l’interlocuteur pour un calcul exact.
Combien de temps êtes-vous indemnisé ?
La durée d’indemnisation dépend du nombre de jours travaillés pendant la période de référence et de votre âge à la fin du contrat.
| Âge à la fin du contrat | Durée maximale (cas général) | Après une rupture conventionnelle (depuis le 1er septembre 2026) |
|---|---|---|
| Moins de 55 ans | 18 mois | 15 mois |
| 55 et 56 ans | 22,5 mois | 20,5 mois |
| 57 ans et plus | 27 mois | 20,5 mois |
Ces durées concernent la métropole. Après une rupture conventionnelle, une prolongation peut être demandée à partir de 55 ans, sous conditions.
Cumuler allocation et mission en portage
Bonne nouvelle pour les consultants : vous pouvez reprendre une mission en portage tout en restant inscrit à France Travail. Chaque mois, vous déclarez vos heures et votre salaire brut ; France Travail verse alors une partie de votre allocation, réduite de 70 % du salaire perçu. Le total salaire + allocation ne peut pas dépasser votre ancien salaire de référence.
Ce cumul permet de démarrer une activité progressivement, sans perdre ses droits : les jours non indemnisés sont reportés, ce qui prolonge la période de droits.
JAM vous accompagne
Chez JAM, nous vous remettons tous les documents de fin de contrat et répondons à vos questions sur vos droits, avant comme après une mission. Pour estimer l’impact d’un projet sur votre situation, contactez un conseiller.
Informations générales, à jour au 21 octobre 2026. Pour votre situation personnelle, contactez un conseiller JAM.