Confiance et leadership dans un environnement complexe
La confiance ne se décrète pas. Comment, dans le contexte actuel exigeant, mettre toutes les chances de son côté pour inspirer confiance ? A quels détails veiller, au-delà d'agir, de façon à mériter la confiance ? Comment instaurer la confiance quand celle-ci a été dégradée ? Un défi alors que chacun sait qu'elle est non seulement agréable à vivre mais qu'elle est aussi essentielle au succès.
Objectifs :
Relever le défi de la confiance : un processus permanent
Comprendre et appréhender les ressorts d'une relation de confiance
Libérer les énergies au plus près du terrain : interaction entre pouvoir et leadership
Développer la confiance dans un environnement complexe
Processus pédagogique :
Connaître ses forces et ses faiblesses : autodiagnostics individuels
Mesurer les enjeux et domaines de vigilance de la confiance : rôle des émotions dans le processus décisionnel
Se représenter les sources de l'influence et du leader inspirant la confiance
Mettre en place la relation de confiance : PNL et vision
Modalités pédagogiques :
ateliers à distance (avec l'outil Zoom) : 1h30 par séances - 5 séances obligatoires
atelier en présentiel (Jam Neuilly) : 7h sur 1 journée
